效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标 测量的（ ）。
A. 区分度
B. 常模
C. 信度
D. 效度
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效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标 测量的（ ）。
A.区分度 B.常模 C.信度 D.效度
答案
效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（）。
A.区分度 B.常模 C.信度 D.效度
答案
理论效标是效标的（），效标测量是（）
答案
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
A.效标测量的方法简单，省时省力，经济实用 B.效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化 C.效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示 D.效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
答案
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。
A.效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效 B.效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化 C.效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示 D.效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
答案
心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和
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答案
（）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据
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答案
什么是并存效度和预测效度？如何防止效标污染？
答案
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答案
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答案
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建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。
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效标关联效度
特征性效标不包括（）。
比较常用的效标效度是（）
特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（ ）。
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
效标效度可分为（ ）。
效标关联效度常用于（）
效度包括内标效度校标效度（）
估计效标效度常用的方法是()。
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名词解释:效标关联效度
效标关联效度可分为（）
效标效度的常用评估方法（）。
效标效度的评估方法包括（）。
效标效度的估算方法包括____。
效标效度可分为( )。多选
考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。
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