特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（ ）。
A. 员工如何工作
B. 个人特质
C. 工作成效如何
D. 员工如何完成工作
查看答案
相关试题
换一换
特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（ ）。
A.员工如何工作 B.个人特质 C.工作成效如何 D.员工如何完成工作
答案
特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质如（ ）等。
A.忠实性 B.忠诚性 C.可靠度 D.领导技巧 E.沟通能力
答案
（ ）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。
A.效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.结果性效标
答案
中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。
答案
管理与领导的侧重点不同，领导的侧重点是（ ）。
A.处理变化的问题 B.处理复杂的问题 C.制定决策 D.控制和结果
答案
MR的侧重点是()
答案
对选择职业的每一个人来说，因个人情况不同，考虑侧重点也各不相同。
A.对 B.错
答案
对求职择业的每一个人来说，因个人情况不同，考虑的侧重点也各不相同。
A.对 B.错
答案
考量员工个人特质的效标属于()。
A.行为性效标 B.特征性效标 C.效果性效标 D.素质性效标
答案
考量员工个人特质的效标属于（ ）。
A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标
答案
热门试题
家庭健康护理的侧重点是（）
能反映文本内容侧重点是（）
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。
公司行业地位分析的侧重点是（ ）。
经营和管理是两个不同的概念，经营的侧重点面向内部，而管理的侧重点是面向企业外部。
危险和可操作性研究方法的侧重点是（）
()最能考量一个人的品质
《傅青主女科》治疗妇科病的侧重点是
《傅青主女科》治疗妇科病的侧重点是
低段的写话教学教学侧重点是（）
精神病学研究的侧重点是（）
机关管理改进型改革的侧重点是( )
精神病学研究的侧重点是（）。
精神病学研究的侧重点是（ ）。
青春期心理行为教育的侧重点是（）
第一批教育整顿的侧重点是：
(2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（ ）。
品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（ ）。
“健康新视野”提出，未来工作方向的侧重点是
使用微信扫一扫登录
