（）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。
A. 前期开发
B. 使用期开发
C. 后期开发
D. 素质开发
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（）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。
A.前期开发 B.使用期开发 C.后期开发 D.素质开发
答案
（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。
A.开发手段 B.开发客体 C.开发对象 D.开发计划
答案
是指人力资源开发活动所采用的工具支持（）
A.开发手段 B.开发客体 C.开发方式 D.开发计划
答案
人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）
A.不可剥夺性的特征 B.时代性特征 C.时效性特征 D.再生性特征
答案
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）
A.增量配置和存量配置 B.微观配置和个体配置 C.部门配置和地区配置 D.自然配置和行政配置
答案
人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智 B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体 C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作 D.人力资源开发活动是没有止境的 E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
答案
人力资源开发是指什么？
答案
下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是()
A.绩效评估标准 B.岗位职责 C.人事项目 D.人力资源规划
答案
()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析 B.员工招聘 C.绩效管理 D.薪酬管理
答案
人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的提升的系列活动（）
A.价值 B.能力 C.能力和价值 D.以上都不是
答案
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再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。
（）是整个人力资源开发活动的前提与基础。
狭义的人力资源开发是指( )。
是指人力资源开发活动中对各要素进行的组织方法（）
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
人力资源开发与管理中的人际关系是指（）。
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
（）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。
人力资源开发是使人力资源（）的工作。
人力资源开发是人力资源管理的（）。
虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（）
人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（ ）
人力资源培训与开发的目的是()
狭义的人力资源开发主要是指：（）。
高校毕业生就业指导服务是指人力资源服务机构为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观念，提升就业创业能力，促进就业创业而开展的活动（）
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
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