（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。

是指人力资源开发活动中对各要素进行的组织方法（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 公共部门人力资源培训与开发是指什么？ 人力资源开发与管理中的人际关系是指（）。 （）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（） 是指支持主要活动开展的活动，包括组织基础架构、人力资源、技术，和采购等 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 人力资源培训与开发的目的是() 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源统计是指通过深入了解掌握人力资源在生产过程中所表现的数量关系和特征、变动规律和趋势，为公司人力资源的开发、管理、和使用提供可靠的依据（） 狭义的人力资源开发主要是指：（）。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。() 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成