狭义的人力资源开发是指( )。
A. 人力资源的生理开发
B. 人力资源的心理开发
C. 人力资源的伦理开发
D. 人力资源的智力和技能开发
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狭义的人力资源开发是指( )。
A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发
答案
狭义的人力资源开发主要是指：（）。
A.财务管理 B.教育 C.培训 D.企业管理
答案
狭义的人力资源规划是指（）。
A.企业人力资源战略规划 B.企业人力资源开发计划 C.企业人力资源供需预测 D.企业人力资源制度规划
答案
狭义的人力资源市场，是指（ ）。
A.劳动力市场 B.人才市场 C.政府机关 D.职业介绍机构 E.企业单位
答案
狭义的人力资源规划是指（）
A.培训与开发规划 B.人员供求与雇用规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划
答案
狭义的人力资源规划是指（）
A.培训与开发规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划
答案
人力资源开发是指什么？
答案
狭义的人力资源规划是（ ）。
A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B.专指组织的人力资源获取、利用计划 C.专指组织的人力资源保留和开发计划 D.专指组织的管理与开发
答案
狭义的人力资源规划是（ ）。
A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B. C.专指组织的人力资源获取、利用计划 D. E.专指组织的人力资源保留和开发计划 F. G.专指组织的管理与开发
答案
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
A.错误 B.正确
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人力资源开发是人力资源管理的（）。
人力资源开发是使人力资源（）的工作。
狭义的人力资源规划专指（）
狭义的人力资源规划包括()
狭义的人力资源规划包括()
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（ ）
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
狭义的人力资源规划的实质是（）
狭义的人力资源规划的实质是( )
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，这是人力资源（）
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义的人力资源规划不包括( )。
狭义的人力资源规划不包括（）。
狭义的人力资源规划包括人员（ ）。
狭义的人力资源规划不包括（）
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