弹性福利计划的设计原则不包括（ ）。
A. 设计要符合企业的支付能力
B. 做好充分的需求调查，调动员工参与的积极性
C. 清晰界定不同项目之间的关系
D. 员工利益至上
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弹性福利计划的设计原则不包括（ ）。
A.设计要符合企业的支付能力 B.做好充分的需求调查，调动员工参与的积极性 C.清晰界定不同项目之间的关系 D.员工利益至上
答案
简述弹性福利计划的设计原则。
答案
简述弹性福利计划的设计原则
答案
弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。
A.弹性福利计划的制定 B.弹性福利规划的制定 C.弹性福利落实方法 D.弹性福利监察方法
答案
弹性福利计划的类型不包括（ ）。
A.全部自选 B.小范围自选 C.部分福利自选 D.法定福利自选
答案
弹性福利计划存在的问题不包括（）
A.弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度 B.弹性福利计划还会遭遇员工的逆向选择问题 C.组织被福利套牢 D.让员工承担了不恰当的风险
答案
弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括（ ）。
A.套餐式员工福利 B.选择型福利计划 C.附加型弹性福利 D.核心加选择型弹性福利
答案
什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
答案
弹性福利计划的实施方式包括()。
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.收入保障福利计划 D.核心福利计划 E.标准福利计划
答案
弹性福利计划的实施方式包括()。
A.混合匹配福利计划 B.附加福利计划 C.核心福利计划 D.企业健康保险计划 E.标准福利计划
答案
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这种弹性福利计划属于（）
对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（ ）。
弹性福利计划的实施方式包括的类型有（）。
弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。
1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权（）
简述弹性福利计划的类型。
弹性福利计划的类型有（ ）。
弹性福利计划起源于（）
弹性福利计划的实施方式有（ ）。
弹性福利计划的实施方式有（）。
弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）
弹性福利计划不包含的类型是（ ）。
不属于弹性福利计划的是（ ）
弹性福利模式优缺点包括（ ）。
关于弹性福利计划的说法，错误的是()。
制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括（ ）。
健康教育的计划设计原则不包括（）。
弹性福利对员工的价值包括（）
福利管理原则不包括（）
简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。
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