弹性福利模式优缺点包括（ ）。
A. 可以在一定程度上满足员工的不同需要
B. 管理成本相对较低
C. 管理成本相对较高
D. 设计相对复杂
E. 可以提高员工的满意度
查看答案
相关试题
换一换
弹性福利模式优缺点包括（ ）。
A.可以在一定程度上满足员工的不同需要 B.管理成本相对较低 C.管理成本相对较高 D.设计相对复杂 E.可以提高员工的满意度
答案
弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。
A.弹性福利计划的制定 B.弹性福利规划的制定 C.弹性福利落实方法 D.弹性福利监察方法
答案
弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是（）。
A.福利发放的有效性降低 B.规模经济性降低 C.员工可能丧失与公司讨价还价的机会 D.逆向选择
答案
弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括（ ）。
A.套餐式员工福利 B.选择型福利计划 C.附加型弹性福利 D.核心加选择型弹性福利
答案
弹性福利计划的类型不包括（ ）。
A.全部自选 B.小范围自选 C.部分福利自选 D.法定福利自选
答案
弹性福利对员工的价值包括（）
A.了解公司提供的全部福利项目 B.了解公司推行的所有非现金性激励措施 C.了解公司的人才战略与倡导的行为标准 D.对福利与非现金性激励措施的感受度和体验值提高
答案
弹性福利计划的实施方式包括()。
A.混合匹配福利计划 B.附加福利计划 C.核心福利计划 D.企业健康保险计划 E.标准福利计划
答案
弹性福利计划的实施方式包括()。
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.收入保障福利计划 D.核心福利计划 E.标准福利计划
答案
什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
答案
弹性福利计划存在的问题不包括（）
A.弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度 B.弹性福利计划还会遭遇员工的逆向选择问题 C.组织被福利套牢 D.让员工承担了不恰当的风险
答案
热门试题
依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（ ）和弹性福利模式。
弹性福利计划的设计原则不包括（ ）。
弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。
对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（ ）。
弹性福利计划的实施方式包括的类型有（）。
这种弹性福利计划属于（）
弹性福利制度（）。
弹性福利制度（ ）。
弹性福利制度（ ）。
发达国家实行的弹性福利的类型除了福利“套餐”之外，还包括（）
弹性福利制度（ ）。
简述弹性福利计划的类型。
弹性福利计划的类型有（ ）。
下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单
下列关于弹性福利的表述，错误的有（）①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利③弹性福利有利于满足员工的不同需求④弹性福利项目的管理工作更加复杂⑤设计弹性福利的技术相对容易简单
弹性福利计划起源于（）
弹性福利计划的实施方式有（ ）。
简述弹性福利计划的设计原则。
简述弹性福利计划的设计原则
弹性福利计划的实施方式有（）。
使用微信扫一扫登录
