弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。

某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。 弹性福利计划存在的问题不包括（） 这种弹性福利计划属于（） 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线；二是每种福利组合中都必须包括一些非选择项目，如（　　）等法定福利计划。 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。 弹性福利计划的设计原则不包括（　　）。 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这种弹性福利计划属于()。 简述弹性福利计划的类型。 弹性福利计划的类型有（　　）。 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。 弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括（　　）。 对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（　　）。 弹性福利计划的实施方式包括的类型有（）。 弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与（　　）。 下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单 下列关于弹性福利的表述，错误的有（）①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利③弹性福利有利于满足员工的不同需求④弹性福利项目的管理工作更加复杂⑤设计弹性福利的技术相对容易简单 弹性福利计划起源于（） 弹性福利计划的实施方式有（ ）。 简述弹性福利计划的设计原则。