为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（）

提高班组绩效管理的有效性的措施包括（） 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（　　）阶段。 管理者有效性评价的原则包括哪几项()。 在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。 在绩效监控与辅导环节，管理者需要（） 最高管理者应促使、指导和支持员工提高质量管理体系的有效性。 现场控制的有效性取决于管理者的（） 管理者指挥的有效性主要受以下因素影响（ ） 最高管理者对EMS有效性承担责任（） 在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(     )阶段。 为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）。 关于高级管理者报酬有效性的表述正确的是( )。 (2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。() (2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 。 时间证明，提高绩效的有效途径是（） 权变管理学派强调管理者的实际工作取决于所处的（）条件，因此管理者应根据不同情景采取行动 最高管理者对管理体系的有效性只承担培训的责任（） 事业单位应当加强支出的绩效管理，提高资金使用的有效性。