对劳动关系管理与人力资源管理的理解，错误的是（）。
A. 人力资源管理强调由雇主解决劳动问题；劳动关系管理强调由劳资双方来解决
B. 人力资源管理假设冲突是不可避免的，并可以通过管理实践减少冲突；劳动关系管理认为冲突不是不可避免的，并需要第三方的干预
C. 人力资源管理采用的是工具性的方法来提高雇员的利益；劳动关系管理则把雇员利益视为一个更为重要的独立的目标
D. 人力资源管理集中在雇主和雇员之间建立一个利益共同体；劳动关系管理主要考虑利益冲突问题的解决
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对劳动关系管理与人力资源管理的理解，错误的是（）。
A.人力资源管理强调由雇主解决劳动问题；劳动关系管理强调由劳资双方来解决 B.人力资源管理假设冲突是不可避免的，并可以通过管理实践减少冲突；劳动关系管理认为冲突不是不可避免的，并需要第三方的干预 C.人力资源管理采用的是工具性的方法来提高雇员的利益；劳动关系管理则把雇员利益视为一个更为重要的独立的目标 D.人力资源管理集中在雇主和雇员之间建立一个利益共同体；劳动关系管理主要考虑利益冲突问题的解决
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战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
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