多选题

(2015年5月)关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的 是( )?

A. 激励工资是一次性付出
B. 二者都与员工的业绩有关
C. 绩效工资影响员工未来的行为
D. 激励工资随着业绩的下降而下降
E. 绩效工资是工资持久性的补充和增加

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多选题
(2015年5月)关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的 是( )?
A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
答案
多选题
关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的是()。
A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
答案
多选题
关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的?是()
A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
答案
多选题
以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式,说法正确的是( )。
A.两者对员工的业绩有影响 B.激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为 C.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 D.激励工资在实际业绩达到之前就已经确定,是一次性付出,对劳动成本没有永久的影响,员工业绩下降时,其也会自动下降 E.绩效工资通常是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加
答案
多选题
(2015年5月)关于激励理论,下列说法正确的是(  )
A.期望理论认为动机取决于效价和工具 B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用 C.需要类别理论认为三种需要同时存在,只是比例有所不同 D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用 E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后,才会追求更高层次的需求
答案
多选题
(2015年5月) 关于制定工资指导线的说法,不正确的是( )
A.只需合各个行业及其企业的需要 B.应注意与国际经济发展状况相适应 C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
答案
单选题
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是()。
A.激励工资影响员工将来的行为 B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C.激励工资是永久性付出,会随员工业绩下降而自动下降 D.绩效工资是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加
答案
单选题
(2019年5月)下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本
答案
多选题
(2016年5月)与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利的()更明显。
A.激励性 B.差异性 C.延迟性 D.潜在性 E.稳定性
答案
单选题
(2017年5月)下列关于工资计算的说法中,不正确的是( )
A.根据考勤记录,扣除缺勤工资 B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准
答案
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