（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门（企业）的确定指标权重的方法是（） 劳务派遣用工主要适用于（）工作岗位 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位 适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。 一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是（）。 《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》不适用于在非管理岗位工作的员工。 适用于非操作类工作的工作分析方法是(   ) 技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。 下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。 适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有（　　）。 下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，主要适用于各级部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工（） 衡量金属腐蚀的几个指标中，最适用于衡量密度不同的各金属腐蚀速度的是（）。 综合计算工时工作制通常适用于()。 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（） 下列适用于采用静态指标进行评价的方案是（） “工作积分制”主要适用于岗位的一线员工（） 下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人（） 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。