单选题

根据《国家电网公司绩效管理办法》,主要适用于各级部门、车间、项目团队,以及管理类、技术类岗位员工()

A. 关键业绩制
B. 目标任务制
C. 工作积分制
D. 业绩指标制

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单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,主要适用于各级部门、车间、项目团队,以及管理类、技术类岗位员工()
A.关键业绩制 B.目标任务制 C.工作积分制 D.业绩指标制
答案
多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”主要适用于以及()
A.各级单位 B.各级部门、车间、项目团队 C.管理类、技术类岗位员工 D.技能类和服务类岗位的一线员工
答案
多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,绩效管理覆盖各级组织和各类员工,组织包括各级单位()
A.班组 B.部门 C.车间 D.项目团队
答案
多选题
安全生产反违章工作管理办法适用于国家电网公司所属各级生产性企业以及()
A.省电力公司 B.产业公司 C.专业公司 D.国网公司
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”中月度主要考核()
A.工作任务积分 B.目标任务指标 C.工作业绩成果 D.工作质量积分
答案
判断题
《国家电网公司全员绩效管理暂行办法》适用于公司所属各单位和全体员工()
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级组织主要负责人与所在一并考核()
A.部门 B.车间 C.班组 D.组织
答案
多选题
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A.贯彻执行公司统一的固定资产管理有关政策和要求.制定本单位固定资产管理制度 B.建立健全本单位固定资产管理的组织体系.明确内部职责分工,落实管理责任,完善内部控制 C.按照公司统一要求.组织并不断完善本单位固定资产信息化管理工作 D.落实受托运行或租赁经营的公司总部输变电资产的有关运维职责
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”采取进行考核()
A.月度 B.季度 C.年度 D.季(月)度与年度相结合的方式
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“关键业绩制”考核内容主要不包括()
A.关键业绩指标 B.同业对标指标 C.减项指标 D.综合评价
答案
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