(2016年11月)绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

商业银行绩效考评应当（）。[2016年11月真题] (2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。 (2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。 在绩效考评活动中可能出现的偏误包括 说明绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 为避免出现绩效考评偏误，应（） 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。[2013年5月二级真题] (2016年11月)压力反应导向的工作压力管理主要是从（）几个方面着手进行。 (2016年11月) 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 (2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。? 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有() 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括() 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（） 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）。 管线整体试压采用水压式试验，试验压力是工作压力的（）倍，管线检查压力（）工作压力，检查时的压力降（） 绩效考评的（ ）容量增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。