战略目标的制定能够使战略任务具体化和数量化。()

在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。 （）属于战略性发展规划，任务是制定城市的中长期战略目标 企业制定战略和战略目标后，需要将战略目标进行分解形成阶段性战略目标，通常一个周期时长是（）。 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() 制定战略目标的是（） 论述采购与供应战略和企业战略的关系，并结合当前实际论述采购职能对企业战略的制定能够（应该）起什么作用。 战略目标的制定原则有()。 战略目标指导战略制定和实施，对战略管理起统帅作用（） 预算是计划的数量化表现，所以，营销预算也就是将营销计划具体化为各项数量指标。() 将公司战略所包含的企业目标、发展方向和措施具体化，形成业务单位具体的竞争和经营战略被称为职能战略。 战略目标指导战略制定和实施，对战略重点、战略对策起统帅作用（） 定性战略目标的实现程度可以通过相关的具体数量标准来衡量。（ ） 战略目标制定要关注的问题（） 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。 战略目标一般是长期目标，在战略实施过程中应据其制定具体的、短期的目标，下列选项符合具体目标标准的是（）。 战略目标一般是长期目标，在战略实施过程中应据其制定具体的、短期的目标，下列选项符合具体目标标准的是（） 战略目标集转化法是以任务为中心将组织战略转化为MIS战略（） 制定战略目标必须遵循的程序是（） 企业战略目标的制定通常从（） 战略在实施的初期，战略目标具有强烈的促进、鼓舞作用；但当战略目标即将实现之际，它便失去了应有的作用。为了使保持银行的经营活力，在制定战略时必须注意（）。