人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证（） 以下属于人力资源战略目标最终目标的是（） 公司发展战略体系包括战略目标、战略路径（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 首钢集团发展战略目标是（） 创业企业的发展战略目标包括()。 长钢公司发展战略目标是（） 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标（） 人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益（） 从层次上看，战略目标应分成企业的（） 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。() 战略目标可以分解为战略愿景、阶段性战略目标和主要发展指标等细项。() 我国社会主义建设发展战略的战略目标是（） 我国社会主义建设发展战略的战略目标是（） 广东烟草高质量发展战略目标包括（） 现阶段我们的发展战略目标是什么？ 简述我国社会主义建设发展战略的战略目标、战略步骤和战略重点。 企业的目标可以分成四类，即战略目标、经营目标、（）和监管目标