人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益（）

人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。() 人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标（） 人力资源管理的最终目标是（）。 人力资源管理的最终目标是( )。 人力资源管理的最终目标是（）。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() 人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。 人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标（） 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 人力资源管理活动的最终目标是（） 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。 是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（） 人力资源战略与规划是企业战略的（） 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益（）