以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源管理活动的最终目标是（） 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。 企业人力资源管理的最终目标是（） 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（） 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。 人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（） 人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（） 人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。() 用户服务是物流管理最终目标，即全局性战略目标。 用户服务是物流管理最终目标，即全局性战略目标（） 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益（） 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定