从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势（）

从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。 绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ） . 绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角度来看不包括（4）（） 在企业绩效管理中,从考评周期的角度来看,通常是必不可少的（） 平衡记分卡从四个方面对绩效进行考核：财务角度、组织结构角度、学习与发展角度和客户角度（） 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2 从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。 房地产项目销售阶段从销售工作组织的角度来看，分为（） 从信息反馈的角度来看，沟通分为个体沟通和群体沟通。（） 从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。 从战略计划制定的流程角度来看，战略计划的首要内容便是（） 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（） 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。 从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于（） 从操作角度来看，提高火焰传播速度必须从（）等方面调整。 从组织机构治理角度来看，我国高校 (　 )。 从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。