从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
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从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
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奖酬的设计要领()
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从施工组织设计角度来看，混凝土工程施工的重要设计问题包括（）
A.混凝土施工方案的选择 B.混凝土浇筑设备的选择与布置 C.混凝土温度控制措施的确定与参数设计 D.混凝土运输方式的选择与线路布置
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激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是（）。
A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等 C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要 D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位
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员工保险属于奖酬激励。（ ）
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从组织理论设计上，现代组织理论设计属于（ ）的组织理论设计。
A.静态 B.动态 C.权变 D.权威
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奖酬制度设计最主要的原则是()。
A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性
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下列选项中不适于奖酬激励的是（）
A.奖金 B.实物奖励 C.津贴 D.员工保险
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从课程理论的角度来看，（）更多地运用了横向组织理论
A.学科课程 B.分科课程 C.选修课程 D.综合课程
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从双因素理论的角度来看，你觉得下列哪些措施可以激励员工？（）
A.提高他的工资水平，优化其他相关的福利措施 B.购进先进的设备，调整工作流程，完善工作环境 C.创造对外交流的机会，委派他参加国内外相关的研讨会 D.提升公司整体的技术监督水平
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()是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程， 并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
（ ）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
从微素理论的角度来看，（）。
从微素理论的角度来看，（）
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