从激励角度来看，内部招聘的作用在于（）
A. 使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作
B. 能够给员工提供发展的机会
C. 强化员工为组织工作的动机
D. 增强员工对组织的责任感
E. 减少组织因岗位空缺而造成的间接损失
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从激励角度来看，内部招聘的作用在于（）
A.使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作 B.能够给员工提供发展的机会 C.强化员工为组织工作的动机 D.增强员工对组织的责任感 E.减少组织因岗位空缺而造成的间接损失
答案
从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在()
A.明确了目标后调动起的潜在的积极性 B.成就感和满意感 C.可以实现人生价值 D.创新
答案
从激励作用角度可以将激励分为（）
A.正向激励 B.自我激励 C.他人激励 D.物质激励 E.负向激励
答案
从激励作用的角度，可以把激励分为（）。
A.自我激励 B.精神激励 C.物质激励 D.负向激励 E.正向激励
答案
从激励作用角度划分，激励可以分为正向激励和（）。
A.负向激励 B.自我激励 C.他人激励 D.物质激励
答案
从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励（）
答案
从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()
A.正确 B.错误
答案
从文化风险成因来看，文化风险存在并作用于企业经营的更深领域，主要有( )。
A.跨国经营活动引发的文化风险 B.企业并购活动引发的文化风险 C.组织文化的变革、组织员工队伍的多元文化背景导致的个人层面的文化风险 D.企业倒闭因素引发的文化风险
答案
从文化风险成因来看，文化风险存在并作用于企业经营的更深领域，主要有（ ）。
A.跨国经营活动引发的文化风险 B.企业并购活动引发的文化风险 C..组织文化的变革，组织员工队伍的多元文化背景导致的个人层面的文化风险 D.企业倒闭因素引发的文化风险
答案
从文化风险成因来看，文化风险存在并作用于企业经营的更深领域，主要有（ ）
A.跨国经营活动引发的文化风险 B.企业并购活动引发的文化风险 C.组织内部因素引发的文化风险 D.企业倒闭因素引发的文化风险
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健康教育的（ ）是教育人们形成有益于健康的认知和技能，从影响健康的因素角度讲，既作用于倾向因素，也作用于强化因素
健康教育的（）是教育人们形成有益于健康的认知和技能，从影响健康的因素角度讲，既作用于倾向因素，也作用于强化因素。
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