激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是（）。

（　　）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。 中国大学MOOC: 保健因素同工作内容有关，激励因素和工作环境有关。 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关（） 奖酬制度设计最主要的原则是()。 组织文化的显性内容包括组织的标志、工作环境和（） 职业生涯设计是将组织成员的工作与其总体生活联系起来，通过改善整个工作环境来提高其工作积极性和创造性的组织发展的思路和方法（） 工作环境条件的软件是指（）。 激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。是调动员工积极性的各种奖酬资源。激励机制的内容包括（）、薪酬激励等 显性组织文化包括组织标志、工作环境、经营管理行为和（） 工作环境的5S法是指（） 制度是指把影响劳动数量和质量变化的各种因素进行分解，分别通过各种不同的工资形式加以反映，用几个工资额组合成奖酬体系 是指通过研究工作设备，降低操作人员的疲劳度和不适，使工作环境更加适应员工需要的应用科学（） 工作环境条件的硬件重点指（）。 厨房工作环境的设计要符合()的理念。 传统的对员工的激励方法是提供安全及有利于健康的工作环境（） 低温作业是指工作环境平均气温（）的作业 生产现场工作环境的“5S”管理是指（） 低温作业是指工作环境平均气温（）的作业 工作环境、福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。 工作条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、（）和工作时间的总和。