从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。

从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用 从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（） 从行政职能本身来看，它具有（）等特点。 从绩效评价内容上来看，（）是常见的绩效指标类型 从绩效考核本身来看，可以实现两个目的：一是管理目的，二是 ( ) 绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角度来看不包括（4）（） 在企业绩效管理中,从考评周期的角度来看,通常是必不可少的（） 绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责、所要达到的绩效目的和目的本身的重要性，等（） 从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？ 良好运转的高绩效团队具有__等显著特征（） 信息化绩效具有间接性、（）等特征 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（） 从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。 从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。 在绩效管理中，从员工队伍角度提升企业效益的方式包括（） 从产品的内在特征来看，运输产品具有（）等特征 从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（） 组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（） 绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。