绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。

员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是以下哪个理论的重要含义（） 员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系。() 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（） 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。 激励与组织绩效之间的关系表现在( )。 与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，人人都有份的薪酬称为（ ）。 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。 员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系。() ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(   )作用。 可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。() 从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（） 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。 （ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。 （）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准 税法关系主体之间权利与义务是对等的 下列薪酬中，与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，“人人都有份”的是（）。 与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。 组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（） 简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。