RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是（）

人力资源外包计划的职能包括()。 员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（） 俗话说：没有规矩不成方圆。人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行。请问：作为人力资源外包行业的从业人员应该遵守哪些服务准则 简述人力资源外包的概念、实施前提。 简述人力资源外包的优点和风险。 人力资源外包服务是否属于差额征税？ 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上 是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构，主要负责渠道拓展、政策与流程设计以及关键人才招聘等，是一种附加值较高的RPO服务形态，也是目前全球RPO服务的主流模式以及中国未来RPO服务的主要服务形式（） 人力资源外包计划的配套机制不包括()。 人力资源外包不是一个简单的“包出去”的工程，在人力资源外包决策和实施过程中，企业要考虑一系列战略问题，采取有效手段，保证合理决策和正确执行。请简述人力资源外包过程通常包括的步骤 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能（） 由于公司业务拓展需要，你们公司打算将招聘业务外包。作为公司的人力资源部门负责人，请你向企业高层阐述招聘服务外包的优势 下列选项中不属于人力资源外包活动的基本特点（） 从20世纪90年代开始，人力资源管理外包从传统的“”模式逐步演变为现代的“业务流程”外包”模式，人力资源管理外包在西方发达国家真正进人快速发展和普及阶段（） 对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。 一般来说，人力资源规划工作比较适合外包（） 人力资源外包项目承接时，由于操作上的不规范，可能会出现一些纠纷。下列哪些是人力资源外包服务机构无法通过前期注意而避免的情况（） 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 人力资源外包项目承接时，由于操作上的不规范，可能会出现一些纠纷。下列哪些是应当引起人力资源外包服务机构注意的，可以避免的情况（）