单选题

从20世纪90年代开始,人力资源管理外包从传统的“”模式逐步演变为现代的“业务流程”外包”模式,人力资源管理外包在西方发达国家真正进人快速发展和普及阶段()

A. 人才代理
B. 事务代理
C. 社会代理
D. 人事代理

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单选题
从20世纪90年代开始,人力资源管理外包从传统的“”模式逐步演变为现代的“业务流程”外包”模式,人力资源管理外包在西方发达国家真正进人快速发展和普及阶段()
A.人才代理 B.事务代理 C.社会代理 D.人事代理
答案
单选题
20世纪80—90年代人力资源管理的模式是()
A.产业模式 B.参与模式 C.投资模式 D.高灵活性模式
答案
单选题
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是()
A.投资模式 B.参与模式 C.产业模式 D.高灵活性模式
答案
多选题
随着20世纪90年代以来信息技术的发展,人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源外包服务内容包括且不限于()
A.代为管理人力资源职能类外包 B.人力资源咨询类外包 C.人力资源风险控制类外包 D.人力资源起诉类外包 E.其他人力资源外包
答案
多选题
20世纪90年代后,人力资源管理已出现专业化和()等发展趋势。
A.科学化 B.规范化 C.标准化 D.民主化 E.信息化
答案
单选题
20世纪80年代,起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是()。
A.科学管理理论 B.企业文化理论 C.现代管理理论 D.行为主义理论
答案
单选题
人力资源规划(HRP)也称人力资源计划或人才资源规划,从20世纪()年代起,已经成为人力资源管理的重要职能。
A.50 B.60 C.70 D.80
答案
主观题
()年代Internet进入教育领域: 19世纪90年代|20世纪70年代|20世纪90年代|21世纪90年代
答案
单选题
20世纪20年代组织中人事部门的出现,诞生了第一种人力资源管理模式,即()
A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式
答案
主观题
中国学者自()以后开始密切关注全球治理这一主题: 20世纪90年代中后期;|20世纪90年代中期;|20世纪90年代初期;|20世纪90年代末
答案
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