下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）
A. 如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿
B. 在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
查看答案
相关试题
换一换
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
答案
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是（）
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续_丁作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
答案
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.用人单位违章指挥
答案
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
答案
下列有关劳动合同说法正确的是（）
A.劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月 B.劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同无效 C.劳动合同被确认无效的，自确认之日起无效 D.建立劳动关系，必须同时订立书面劳动合同
答案
下列有关劳动合同的终止与解除表述正确的有( )。
A.劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同 B.劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除 C.协商解除劳动合同的情况下，用人单位可以不给予劳动者经济补偿 D.当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权 E.用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿
答案
下列有关劳动合同的说法正确的是（）
A.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 B.白用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 D.用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下，可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件
答案
下列有关劳动合同的说法正确的是（ ）。
A.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 B.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 D.用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下，可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件
答案
下列有关劳动合同变更的说法正确的是（）
A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 B.变更劳动合同，应当采用书面形式 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同 D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持
答案
下列有关劳动合同效力的说法，正确的是（）
A.劳动合同中约定“工伤自理”条款无效 B.绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效 C.用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效 D.因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬
答案
热门试题
下列有关劳动合同变更的说法，正确的是（）
下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是（ ）。
下列有关劳动合同争议解决的说法正确的是：( ）
下列有关劳动合同的说法中，不正确的是( )。
下列有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的表述中，说法不正确的是（）
下列有关劳动合同签订做法正确的是（）
下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（）
以下有关劳动合同的解除说法错误的是( )。
下列有关劳动合同的内容及效力表述正确的有（）
下列有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的表述中,说法不正确的是( )。
下列有关劳动合同的表述，错误的是（）
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。
解除劳动合同的经济补偿
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下列有关劳动合同的说法，正确的是（）
根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。
下列有关劳动合同生效时间错误的是（）
下列有关劳动合同签订做法不违法的是（）。
关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是（）
下列情况，公司可解除劳动合同，并不予经济补偿（）
下列有关劳动者的竞业限制与补偿的说法正确的是（）
使用微信扫一扫登录
