多选题

下列有关劳动合同的终止与解除表述正确的有( )。

A. 劳动合同订立后,双方当事人不得随意终止劳动合同
B. 劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除
C. 协商解除劳动合同的情况下,用人单位可以不给予劳动者经济补偿
D. 当具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权
E. 用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的,应当依照国家有关规定给予经济补偿

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多选题
下列有关劳动合同的终止与解除表述正确的有( )。
A.劳动合同订立后,双方当事人不得随意终止劳动合同 B.劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除 C.协商解除劳动合同的情况下,用人单位可以不给予劳动者经济补偿 D.当具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权 E.用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的,应当依照国家有关规定给予经济补偿
答案
多选题
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是:()
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.用人单位违章指挥
答案
多选题
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是:()
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同
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下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是:()
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同
答案
多选题
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是()
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续_丁作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同
答案
多选题
下列有关劳动合同的内容及效力表述正确的有()
A.劳动合同的内容具体表现为劳动合同的规定 B.劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款 C.一般分为强制条款和一般条款 D.一般分为必备条款和可备条款 E.劳动合同依法成立,对双方当事人都有约束力
答案
单选题
下列有关劳动合同的表述,错误的是()
A.用人单位在修改劳动报酬时,应经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定 B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 C.试用期在劳动合同期限之外 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
答案
单选题
下列有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的表述中,说法不正确的是()
A.在试用期届满的 B.强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
答案
单选题
下列有关劳动合同说法正确的是()
A.劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月 B.劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同无效 C.劳动合同被确认无效的,自确认之日起无效 D.建立劳动关系,必须同时订立书面劳动合同
答案
多选题
根据《劳动合同法》的规定,下列有关劳动合同条款的表述不正确的是()。
A.劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的,按照劳动合同履行地的有关规定执行 B.用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C.用人单位出资培训劳动者,劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金 D.用人单位不得延长劳动者的工作时间
答案
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