多选题

以下有关劳动合同的解除说法错误的是( )。

A. 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚朱全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为
B. 用人单位可依据公司需要解除劳动合同
C. 用人单位在解除劳动合同时,在当天直接通知当事人
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间,可直接裁员

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多选题
以下有关劳动合同的解除说法错误的是( )。
A.劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚朱全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为 B.用人单位可依据公司需要解除劳动合同 C.用人单位在解除劳动合同时,在当天直接通知当事人 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间,可直接裁员
答案
多选题
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是:()
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.用人单位违章指挥
答案
多选题
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是()
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续_丁作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同
答案
多选题
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是:()
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同
答案
多选题
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是:()
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同 D.强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同
答案
多选题
下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:()
A.劳动报酬是劳动合同的必备条款,劳动合同对 劳动报酬约定不明确,引发争议的,就适用集体合同规 定的标准 B.试用期为劳动合同的可备条款,劳动合同仅约 定试用期的,劳动合同不成立 C.服务期条款为劳动合同的可备条例,用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款 D.违约金条款为劳动合同的必备条款
答案
单选题
根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是( )。
A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期 B.劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限 C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付 D.因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬
答案
单选题
下列有关劳动合同说法正确的是()
A.劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月 B.劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同无效 C.劳动合同被确认无效的,自确认之日起无效 D.建立劳动关系,必须同时订立书面劳动合同
答案
单选题
下列有关劳动合同的表述,错误的是()
A.用人单位在修改劳动报酬时,应经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定 B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 C.试用期在劳动合同期限之外 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
答案
多选题
下列有关劳动合同的说法正确的是(  )。
A.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位 B.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 D.用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下,可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件
答案
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