单选题

根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是( )。

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期
B. 劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限
C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付
D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬

查看答案
该试题由用户738****71提供 查看答案人数:5656 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户738****71提供 查看答案人数:5657 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是( )。
A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期 B.劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限 C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付 D.因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,对于劳动合同订立的说法正确的是( )。
A..甲体育单位招用15周岁的体育生,应依法履行手续,保障其接受义务教育的权利 B..乙公司不招用有宗教信仰的职工 C..丙公司要求入职人员每人交纳1000元保证金 D..丁公司扣押林某户口本
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,劳动合同的订立,下列说法正确的是(  )。
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立 C.劳动者与单位初次订立劳动合同不能订立无固定期限劳动合同 D.劳动合同应当自用工之日起三个月内订立
答案
多选题
我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在()
A.对劳动合同的文本内容进行监督检查 B.对试用期约定的监督检查 C.对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查 D.对解除合同时支付的经济补偿的监督检查
答案
多选题
根据《劳动合同法》的规定,下列有关劳动合同条款的表述不正确的是()。
A.劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的,按照劳动合同履行地的有关规定执行 B.用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C.用人单位出资培训劳动者,劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金 D.用人单位不得延长劳动者的工作时间
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立的表述中正确的有( )。
A..建立劳动关系应当订立书面劳动合同 B..非全日制用工,可以订立口头劳动合同 C..对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同 D..用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资
答案
多选题
根据《劳动合同法》的有关规定,订立劳动合同,应当遵循的原则包括()
A.合法、公平 B.平等自愿 C.协商一致 D.诚实信用
答案
单选题
根据《劳动合同法》,关于订立书面劳动合同,下列说法中哪一项是正确的()
A.小张在某公司工作不足1个月,若经小张多次要求,该公司拒不签订书面劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需支付经济补偿 B.小张在某公司工作已满半年,若经小张多次要求,该公司拒不签订书面劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿 C.小张在某公司工作不足1个月,若经该公司书面通知后,小张仍拒绝与该公司签订劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿 D.小张在某公司工作已满半年,若经该公司书面通知后,小张拒绝与该公司签订劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动合同订立形式的描述中,正确的有()。
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 C.建立劳动关系,只能订立书面劳动合同 D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动合同订立形式的表述中,正确的有( )。
A..建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 B..非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 C..建立劳动关系,只能订立书面劳动合同 D..试用期用工双方当事人可以订立口头协议
答案
热门试题
根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动合同订立的形式描述中,正确的有( )。 根据劳动法和劳动合同法,订立劳动合同应该遵循(  )原则。(2013年) 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,__订立书面劳动合同。 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》的有关规定,以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为合同() 根据《劳动合同法》,订立劳动合同的时间是劳动关系成立的时间() 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同订立原则的有()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同订立原则的有() 根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,下列说法正确的是()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动合同订立的形式的描述中,正确的有( )。 根据《劳动合同法》的规定,订立和变更劳动合同必须遵循()原则。 根据《劳动合同法》的规定,订立和变更劳动合同必须遵循()原则 根据劳动合同法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同 《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循()的原则 依据《劳动合同法》规定,订立劳动合同应当遵循()原则 根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同,应该遵循(  )原则。[2013年真题]
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位