（）也称为概略定员标准，是以某类人员乃至企业全都人员为对象制定的标准。

（）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用() 国有企业领导人员“二十字”标准是（） 劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴内。其中各类人员不包括（）。 以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（） 入库人员严格在定员标准以内，特殊工作需要请示企业管理人员批准后方可入库。 人员招聘执行标准是（） 企业中非直接生产人员，如工会人员的定员应采用（） 《国家保密法》对违法人员的量刑标准是()。 因事择人就是以（）对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。   人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测和（）等。 关键岗位人员变更标准是（） 人员选聘的基本标准是（）   国有企业党组织选配企业领导人员的标准是什么 人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证（） 站务人员仪容标准是什么？ 自有人员融合奖励标准是（）。 人员密集场所的判断标准是（）。 对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员，计算定员可采用()。 微观市场预测是对企业（）的预测，应具体到对某类品种乃至某一种图书的供需情况的预测。