概略定员标准也称为（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

（）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用() 劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴内。其中各类人员不包括（）。 以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（） 入库人员严格在定员标准以内，特殊工作需要请示企业管理人员批准后方可入库。 企业中非直接生产人员，如工会人员的定员应采用（） 因事择人就是以（）对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。   人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测和（）等。 人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证（） 对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员，计算定员可采用()。 人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（） 微观市场预测是对企业（）的预测，应具体到对某类品种乃至某一种图书的供需情况的预测。 建立与“大运行”体系相适应的组织架构和人员配置标准，制定（）以上调度的机构设置和定员标准，调整供电企业劳动定员标准，合理配置人力资源。 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（） 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）。 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）