《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》有上级、同事、下级的经理级人员的360度评价得分中，上级的评价得分占总分比为（）

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》在常规认证评审过程中，基本条件匹配的前提下，岗位胜任力≥80分且绩效成绩排名达到前80%者，下一步骤为（） 对员工个人来说，绩效是上级和同事对自己（）的评价 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） Ⅰ等员工晋升，一年有4次机会，晋升月为每年的 哪四个月（） ()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。 以下属于员工晋升方式的有（）。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 员工月度、百日、年度质量安全绩效分统计完毕后应进行公示，员工有异议时，可向部门绩效管理评审组提出申诉，部门绩效评审组原则上工作日内调查明确给予员工回复（） 员工涉猎如下几种惩罚类型，会影响评优、晋升晋级及绩效奖金的（） 年度内，绩效扣分达（）分不得晋升和参与年度评优 (2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分) 凯乐石职业晋升发展通道（） 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 员工对自己的工作绩效做出的评价一般要比主管上级和同事所做出的评价（）。 受记过及以上惩处的员工，当年绩效考核结果为C，取消（），且1年内不得晋升岗位及职级，并记入（） 绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种 方法是() A.、关键绩效指标法 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。