（2018年11月）与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。

(2018年11月) 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（ ）。 （2018年11月）编排培训课程的关键点包括（　　）。 （2018年11月）培训成果的四级评估体系包括（　　）。 (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。 （2018年11月）（　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。 (2018年11月)岗前培训的作用有（ ）。 (2018年11月)转岗培训的方式有（ ）。 （2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（　　）。 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）。[2012年11月、2011年11月三级真题] (2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　） 。 （2018年11月）企业公司培训需求分析中，组织分析的内容包括（　　）。 (2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。 （2018年11月）（　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。 （2018年5月）培训成果包括（　　）。 （2018年11月）在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（　　）。 （2018年11月）企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（　　）。 （）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。 (2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） (2018年11月)现代企业员工的培训系统由（ ）组成。