岗位定员是根据（）、（）等因素来确定所需的岗位，再根据岗位的业务特点，考虑各岗位的（）、（）、（）等，确定各个岗位所需配置的员工数量。适用于为从事（）工作的岗位进行定员。  

根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（） 工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。 按劳动效率定员就是根据()等因素来确定所需的员工数量。   岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。 在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算 的是() 项目部主要管理岗位及定员应根据项目合同额及项目（）等因素综合确定 岗位信息维护是根据确定的岗位代码、名称等基本信息，维护岗位基本资料，并为岗位关联和（） 岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。 项目部主要管理岗位及定员根据项目合同额以及规模、施工难度、成本、安全风险等因素综合确定（） 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法（） （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 岗位工资是根据劳动岗位的（）要求的高低确定的 根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 岗位规范书要求的个人特使因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。 岗位规范书要求的个人特使因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。 岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。 岗位规范书要求的个人特质因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。