企业要组织专家和全体员工，采取安全绩效奖惩等有效措施，全方位、全过程辨识和管理体系等方面存在的安全风险，做到系统、全面、无遗漏，并持续更新完善（）

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩（） 绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。() 绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 企业应确保拥有能够达到和维持的管理系建立清晰界定的组织结构和安全职责体系,有效控制全体员工的行为（） 企业在备案食品安全企业标准前，应当组织食品安全领域相关专家进行审查。标准审查必须经专家组全体人员（）以上同意方可通过。 （2）该公司为了改进并提高全体员工的工作绩效可以采取哪些策略？（12分） 某企业对日常工作中员工出现的失误采取放任态度，没有采取有效措施，该企业缺乏（） 如何平衡企业员工奖惩（） 由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ 企业安全文化是全体职工安全素质和良好习惯的体现，是的总和，体现为全体员工的安全态度、思维程度及采取的行为方式（） 一个有效的绩效管理系统可以通过（　　）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。 阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程 企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。 企业在年终根据员工的绩效考核而实施相应的奖惩。从控制角度讲，这属于 有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（） 某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神（） 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 薪资构成：基础工资+绩效奖励+奖惩等（）