企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。

员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。 企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高 关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。 如何看待企业员工的职责和职权问题？在执行力上有何体现？ 影响执行力的基础是态度（） 执行力的分为：个人执行力、团队执行力以及（） 下列选项属于员工执行力的原则的是（） 提升九号执行力的有效方法是() 提升九号执行力的有效方法是() 当员工的执行力得不到有效地实施，是十分有效地解决方案（） 培养员工的执行力的主要方法有（）。 在企业管理中，如何促使员工执行任务实现企业目标是判断执行力高低的重要标准（） 组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。 组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。 执行力对个人而言执行力就是（）。 假如你是公司领导，你会如何提升员工执行力（） 公共政策执行力的核心影响因素是() 高效执行力的建设包括提高执行力 执行力的影响要素主要有（） 员工执行力强，一般是指：员工能够快速行动，并能够在既定时间内保质保量的完成任务（）