员工执行力强，一般是指：员工能够快速行动，并能够在既定时间内保质保量的完成任务（）

影响员工执行力的因素不包括（）。 培养员工的执行力的主要方法有（）。 关于员工及企业执行力，正确的说法是（ ）。 一般授权是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能够进行创造。 根据上述定义，下列不属于一般授权的是： 能够识别和去除不充分或者过时的行动，并能够促进更为有效的资源分配的预算编制方式是（） 下列电器中，（）能够起过载保护作用并能够复位。 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 假如你是公司领导，你会如何提升员工执行力（） 员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设 是指除重大隐患、较大隐患外，其他可能影响运营安全的隐患，一般具有危害或治理难度较小，能够快速消除等特点 （　）流程能够保证网络和信息系统平稳运行，支持端到端的服务交付，并能够直接或间接的回应业务、客户和员工的需求 以下哪几种情况机组执行正常停机并能够自复位自启（） 在团队管理中，提高员工执行力最有效的方法是（） 通过培训能够使执行力得到很大提高（） （　）流程能够保证网络和信息系统平稳运行，支持端到端的服务交付，并能够直接或间接地回应业务、客户和员工的需求。 ()流程能够保证网络和信息系统平稳运行，支持端到端的服务交付，并能够直接或间接地回应业务、客户和员工的需求。 路由选择协议的一个要求就是必须能够快速收敛，所谓“路由收敛”是指( )。 员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。 一个典型的以人为中心的变革，是使员工对组织的目标和战略产生认同感，并能够为之不懈努力（） 能够快速传递、快速反馈、信息量大的沟通方式是()