新职、改职实作考核由培训实施单位采用现场考核方式进行，考试科目应严格按培训规范要求的项目组织，不得缺项，考试过程应全过程录像

各单位应对三级安全及职业健康教育培训效果进行考核评估，考核方式采用笔试进行，培训情况应如实记录在（）上，并对考核结果存档保留 各单位应对三级安全及职业健康教育培训效果进行考核评估，考核方式采用笔试进行，培训情况应如实记录在（）上，并对考核结果存档保留 驻站课时的脱产理论和实作培训，新职驻站（所）联络员不得少于（）课时的脱产理论和实作培训 新职、转岗、晋级人员上岗前，应将作业指导书作为进行岗前培训和考核（） 新职、转职、晋升人员需进行单位、车间、班组三级安全培训及岗位资格性培训，经考试考核合格后方可上岗（） 甲某新员工入职为正式事业顾问，开通端口考核方式可按照正常的考核方式进行考核（） 入职培训的考核分个方面（） 培训讲师：制定培训教材，进行培训，确定考核方式，不出具课程考核结果（） 新职人员培训()由段组织负责实施。 基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。 年度考核与聘期届满考核由委派机构（）共同组织，派驻机构实施具体履职评价。 新员工薪酬发放要与入职培养期间考核结果挂钩，考核结果包括入职培养期间培训成效和绩效考核结果等，其中新员工的入职培养期间培训成效从等方面进行评价（） 网络培训和境外培训的考核一般由__实施（） 行车岗位新职、转职（岗）、晋升人员，应按照有关规定，进行岗前资格性培训，相关岗位的安全知识、专业理论、实作技能三项考试考核均须合格，经跟班实习后，方可作业 各单位培训工作纳入本单位组织绩效考核，公司人力资源部统一制定培训考核指标和考核方式，分级组织开展年度考核工作，并通报考核意见和考核结果（） 培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取不同的（）。考核方式可包括：面试或口头提问；笔试；技能演示（）；网上答题等。 培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取不同的（）。考核方式可包括：面试或口头提问；笔试；技能演示（）；网上答题等 新职、转职、晋升人员需进行、、三级安全培训及岗位资格性培训，经考试考核合格后方可上岗（） 新员工岗前培训、岗位培训考核标准及要求，在本单位实施“过四关”考评规则，从（）四个方面进行考核,员工考核合格后方可上岗 理论知识考试采用方式，实操技能考核采取方式（）