考核结果必须与哪些紧密挂钩（）

全员绩效考核结果与挂钩（） 绩效考核结果除了与（）挂钩外，还和年终奖、调薪、晋升、降级、淘汰、荣誉评比等挂钩 以下哪些资源可与基本考评结果挂钩？（） 以下哪些资源可与战略考评结果挂钩？（） 部门绩效考评结果可以与以下哪些挂钩？（） 以下哪些资源可与专项激励结果挂钩？（） 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 各营业网点内勤副行长（会计主管）年度奖金与、考核结果挂钩（） 《工资激励管理办法》：考核系数挂钩为一次性激励，主要用于月度考核兑现和临时性、阶段性考核兑现；考核以“”为基数，与考核结果挂钩（） 要将内模考核结果与精准投资进行挂钩（） 员工业绩考核结果与干部（）挂钩 对稽核人员考核结果挂钩的项目有（） 我单位工资总额技术100%纳入挂钩考核，其中40&与安全业绩挂钩考核。30%与集团公司经营业绩挂钩考核，30%与本单位生产经营业绩挂钩考核（） (2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。 信贷条线人员绩效兑现时，与零售转型考核考核挂钩比例为%、与贷款质量考核挂钩比例为% 要将内模考核结果与新型业务收入进行挂钩（） 会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩，与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。考核结果应用于人员等方面（）