绩效考核结果除了与（）挂钩外，还和年终奖、调薪、晋升、降级、淘汰、荣誉评比等挂钩

绩效考核结果实行关联挂钩的目的是为了确保绩效考核责任逐级落实，促使受约人关注（） OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 我行经营单元绩效考核指导意见规定，经济绩效挂钩费用方面，按（ ）结果进行计量和挂钩。 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，专项考核奖作为月度（季度、年度）绩效考核奖的补充，由各级单位根据完成专项工作或项目的需要设立，与组织或员工从事该项工作（项目）的绩效考核结果相挂钩，原则上不超过绩效工资总额的（） Ⅱ类户与Ⅲ类户之间可升降级（） 安全环保绩效考核采取月考核、年统算的方式。考核结果与的安全环保绩效工资挂钩（） 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 绩效考核结果的应用包括薪酬分配、考核改进、评先树优、岗位调整、职务升降（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 专项考核奖由各单位根据完成专项工作或项目的需要设立，与员工从事该项工作（项目）的绩效考核结果相挂钩，原则上不超过绩效工资总量的10%（） 年终奖政策：超出2019年利润部分的20%作为年终奖（） 严格安全（绩效）考核，并与年度绩效考核挂钩，加大问责力度（） 集团《职工奖惩办法》规定，处分与工资、绩效考核挂钩（） 无介质Ⅱ类户与Ⅲ类户之间可升降级（） 阿根廷联赛没有升降级。 阿根廷联赛没有升降级（） 如甲公司年终奖总额增加25%，乙公司年终奖减少10%，两者相等，则能确定两公司的员工人数之比（1）甲公司的人均年终奖与乙公司相同（2）两公司的员工数之比与两公司年终奖总额之比相等 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 利用职权便利，与合作方合伙控制产品库产品的引入、淘汰及升降级的风险点名称是？（）