绩效考核结果实行关联挂钩的目的是为了确保绩效考核责任逐级落实，促使受约人关注（）

下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 安全环保绩效考核采取月考核、年统算的方式。考核结果与的安全环保绩效工资挂钩（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 合规经理的绩效考核与（）挂钩 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 优化安全绩效考核奖励，将安全绩效奖励额度全部纳入各单位工资总额进行挂钩考核；实行考核方式（） C类员工个人季度绩效考核结果分布与关联（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 我行经营单元绩效考核指导意见规定，经济绩效挂钩费用方面，按（ ）结果进行计量和挂钩。 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）