集团《职工奖惩办法》规定，处分与工资、绩效考核挂钩（）

员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%，据此计算出月度绩效工资为（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，完成各项考核目标的，按集团公司工资总额平均增幅兑现工资总额，技术创新与转化指标考核排名前列的，再增加（） 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成（） 培训考核内容中，应有考核制度并与月度绩效工资挂钩等奖惩措施（） 因违反员工奖惩办法受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核，受警告处分的，停发1个月奖金（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核遵循的原则不包括（） 安全环保绩效考核采取月考核、年统算的方式。考核结果与的安全环保绩效工资挂钩（） 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） 依据集团公司职工奖惩办和劳动合同管理补充办法规定，职工因吸食、注射毒品发生情形之一的，予以解除劳动合同（） 《员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资； 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第十条：受诫勉谈话、行政警告处分，免发当月绩效考核工资的；受党内警告、行政记过处分，免发当月绩效考核工资的；受党内严重警告、行政记大过处分，免发当月绩效考核工资的；受行政撤职、撤销党内职务及以上处分，免发当月全部绩效考核工资（） 《合肥客运段班组建设奖惩办法》规定，不达标工班职工每人每月考核元（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受警告处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 因违反员工奖惩办法受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核，受记大过处分的，停发4个月奖金（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，考核的方式主要包括（）