项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有（ ）。

在团队薪酬制度中，主要组成部分有（ ）。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 （）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。 薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。 下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。 团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有()。 ( )属于长期激励的薪酬制度。 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（） 在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。 西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有( )。 下列团队中，使用团队薪酬制的有（ ）。 （　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。 在团队薪酬制度中，组成要素主要有（　　）。 下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（  ）。 下列不适合采用石膏固定的有（）。