职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用。
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职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用。
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企业组织设计的主要依据包括企业战略、企业环境、企业技术和（ ）。
A.企业人员素质 B.企业性质 C.企业发展阶段 D.企业所有权归属
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根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑（ ）。
A.基本职能设计 B.关键职能设计 C.职能的分解 D.办公环境的设计 E.市场薪酬水平
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企业组织设计中设计所辖部门的任务包括（）
A.勾画组织的总任务和职能特性 B.确定本企业应该设置哪些部门 C.对组织职能进行分解 D.设计组织规则
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根据企业的战略和目标进行组织职能设计时,必须考虑( )。
A.基本职能设计 B.关键职能设计 C.职能的分解 D.办公环境的设计 E.市场薪酬水平
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企业组织结构必须与其战略相匹配企业战略对组织结构设计的影响是（）
A.战略不同，要求开展的业务活动也会随之不同 B.不同战略有不同的重点，会影响各部门与职务的相对重要性及相互关系 C.A和B都对 D.A和B都不对
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企业的组织结构必须与其战略相匹配，企业战略对组织结构设计的影响是
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组织设计就是对组织活动和组织结构的设计过程，有效的组织设计在提高组织活动效能方面起着重大作用，它的要点有（）。
A.组织设计是管理者在系统中建立最有效相互关系的一种合理化的、有意识的过程 B.该过程可以只考虑系统的外部因素 C.组织设计的结果是形成组织结构 D.该过程可以只考虑系统的内部因素 E.组织设计的过程既要考虑系统的外部要素，又要考虑系统的内部要素
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组织设计时必须基于组织目标、组织环境、组织流程等因素合理设置职能部门和分派工作任务，促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持，这体现了组织设计具有（）
A.目标一致原则 B.分工协作原则 C.精简高效原则 D.权责对待原则
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根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标。
A.企业层面 B.部门层面 C.岗位层面 D.员工层面
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简述组织设计的任务和原则
在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（）
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企业组织设计的基本任务不包括( )。
在企业组织设计的程序中，（）是企业组织设计的最后一步
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组织设计的任务有（）
组织设计的任务包括（）
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组织设计的任务是（）
组织设计的任务包括（）
组织设计的任务有()
组织设计是为实现组织目标而对（）和组织结构进行设计的活动
在进度控制组织设计中,各项工作任务和相应的管理职能应在中标示并落实（）
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在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为（ ）。
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