说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施

“激励内容”理论包括双因素理论、需要层次理论和激励需求理论。（ ） 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（） 何为内容型激励理论和过程型激励理论？ 主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（）理论的应用。 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（） 各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用期望理论（） 在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。 内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有()。 现代激励理论包括两种形式，即满足／内容理论和过程理论，又大概可分为（）。 总的来看，现代激励理论大概可分为()。 现代激励理论中，动机的主要要素包括()。 哪个激励理论认为，员工有很强的激励在他们的付出和回报之间保持平衡？（ ） 期望激励理论属于哪种类型的激励理论? （）理论是以“外在的目标”去激励员工的 在各种激励理论中，强调行为是其结果的函数的理论是__理论 过程激励理论的代表理论有（ ）、（ ）和（ ） 员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是（） 根据的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感（） 某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。