判断题

各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用期望理论()

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判断题
各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用期望理论()
答案
单选题
激励理论大致可以分为三类:内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是()
A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力 B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激,对员工行为进行修正 C.好的工作环境让人们乐于工作 D.食物可以满足人的生存需要
答案
主观题
销售人员在自我激励中可以运用哪些激励理论?
答案
主观题
说明现代各种行为激励理论和分享理论,以及企业激励员工可以采取的措施。
答案
主观题
说明现代各种行为激励理论和分享理论,以及企业激励员工可以采取的措施
答案
单选题
激励理论的体系包括四部分:内容型激励理论,过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
何为内容型激励理论和过程型激励理论?
答案
判断题
主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。
答案
主观题
简述现代各种行为激励理论和分享理论。
答案
多选题
现代激励理论可划分为两大类,即内容型激励理论和过程型激励理论,具体包括()
A.强化理论 B.期望理论 C.道德理论 D.公平理论 E.目标设置理论
答案
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