根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为（）。  

比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） （）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次 《员工合规守则》是本行员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据与评价标准（） 建设工程绿色施工评价标准》按（）等三类评价指标评出相应档次，最后按每个批次评价分数的加权平均值，分别确定绿色施工阶段和单位工程的绿色档次 在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价结果的方法是（） 按中国石化加油站员工服装标准，统一为每位员工配发春秋装、夏装各2套，冬装1套。（） 绩效评价中的（）是在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果 绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按绝对标准评价他们的绩效，如比较法（） 在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果是（）的实施方法 配对比较法正确的操作方法是( )　　①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。　　②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列　　③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数　　④并根据该次数对员工的绩效进行排名 桩身完整性评价标准将桩分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四类（） 管理者选取一名员工，以他的各方面表现作为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这种绩效评价的方法被称为（） “在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，这句话表述的是下列绩效评估方法中的（） 配对比较法正确的操作方法是（）<br>①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。<br>②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列<br>③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数<br>④并根据该次数对员工的绩效进行排名 绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按照绝对标准评价他们的绩效，主要包括比较法等（） 管理者在组织评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这种绩效评价的方法被称为（） 公司要求每位员工在年末提交自己的年终总结，并由主管领导参与其上一年度的表现对辖下员工进行考评，并会对进步最大的员工进行奖励，这属于哪种比较方法（） 综合评价是指在统计评价中，将一项统计指标，或指标体系中各个指标分别选择评价标准，逐一进行评价的过程。( ) 点测光是完全根据画面中某一个局部的点作为唯一的测光评价标准 （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。