为了保障绩效管理系统具有战略导向性，绩效管理流程一般是从审视和重申组织的使命、核心价值观、愿景和战略开始。下列陈述属于组织的使命的是（）

简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。 战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别是（） 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效（） 绩效管理流程系统包括 绩效管理一般包括绩效计划、（）等环节 根据全面绩效管理目标的相关内容，行为导向性目标指的是（ ） 与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心 一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　） 一般来说，绩效管理系统的设计包括（） 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（） 绩效管理一般包括（）环节 绩效管理系统总体设计流程。 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。