战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别是（）
A. 从绩效考评的目的看，前者以战略为中心，后者以控制为中心
B. 从绩效考评的过程来看，前者是组织内部自上而下对战略目标进行层层分解，后者通常是自下而上根据个人以往的绩效目标产生的
C. 从绩效的构成看，前者财务指标和非财务指标相结合，后者财务指标为主，非财务指村为辅
D. 从指标的来源来看，前者源于组织的战略目标与竞争的需要，后者源于特定的程序
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战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有（ ）。
A.前者以战略为中心，后者以控制为中心 B.前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主 C.前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本 D.前者来源于组织的战略目标的需要，后者与组织战略的相关度不高 E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
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与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心
A.目标 B.控制 C.战略 D.激励
答案
与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A.目标 B.控制 C.激励 D.战略
答案
与战略导向KPI体系相比，-般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）
A.目标 B.战略 C.控制 D.激励
答案
关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（）。
A.战略导向的KPI以战略为中心 B.一般绩效考评体系以战略为中心 C.它们的指标来源相同 D.它们的考评指标的构成相同 E.战略导向的KPI以控制为中心
答案
绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？
答案
一般来说，绩效评价包括（）评价对象。
A.组织绩效 B.部门绩效 C.个人绩效 D.公司绩效
答案
战略导向的KPI体系的特点包括（ ）。
A.自下而上汇总目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.考评指标以财务指标为主
答案
绩效评价主体选择的一般原则（）。
A.绩效评价主体所评价的内容必须基于他（她）所掌握的情况 B.绩效评价主体对所评价岗位的工作内容有一定的了解 C.有助于实现一定的管理目的 D.原则性较强
答案
在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
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答案
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建立战略导向KPI体系的意义不包括()
战略导向KPI体系的意义体现在()。
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传统的绩效评价体系主要关注（）
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。
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